EPS 95 Higher Pension Update : इन दिनों कर्मचारी पेंशन योजना ( Employees Pension Scheme ) 95 हायर पेंशन को लेकर काफी चर्चा हो रही है. एक गणना कहती है कि यदि आप ईपीएस 95 हायर पेंशन को विकल्प के रूप में चुनते हैं, तो आप सेवानिवृत्ति के बाद अच्छी खासी पेंशन प्राप्त कर सकते हैं। कर्मचारी भविष्य निधि संगठन ( Employees’ Provident Fund Organization ) अगर आप सामान्य पेंशन के साथ जाएंगे तो आपको कम पेंशन मिलेगी. लेकिन पेंशन का कैलकुलेशन समझने से पहले ये समझना जरूरी है कि ये EPS 95 क्या है, ये कैसे काम करेगा.
EPS 95 Higher Pension Update
कर्मचारी भविष्य निधि संगठन ( Employees’ Provident Fund Organization ) के कई सब्सक्राइबर्स को अब भी यह समझ नहीं आ रहा है कि उन्हें ज्यादा पेंशन कैसे मिलेगी? क्या उनके हाथ में आने वाली सैलरी में से कुछ कटौती करके पैसा पेंशन फंड में जमा किया जाएगा या इसे किसी और तरीके से बढ़ाया जाएगा इसके अलावा एक सवाल यह भी है कि कौन से कर्मचारी इसे चुन सकते हैं. कर्मचारी पेंशन योजना ( Employees Pension Scheme ) अगर चुना तो क्यों चुना यदि आप नहीं चुनते हैं तो क्या नुकसान हो सकता है? अगर आप भी ईपीएस 95 को लेकर किसी दुविधा में हैं तो चिंता न करें।
असल में जिस EPS-95 की चर्चा है वह क्या है
निवेश सलाहकार बलवंत जैन ने कहा कि निजी क्षेत्र के कर्मचारियों (जो ईपीएफओ खाताधारक हैं) को सेवानिवृत्ति के बाद पेंशन लाभ प्रदान करने के लिए 1995 में एक नया नियम लागू किया गया था। इसे ईपीएस-95 कहा जाता है. इसके तहत पहले पेंशन फंड में योगदान के लिए अधिकतम वेतन 6,500 रुपये माना गया था. यानी आपकी सैलरी कितनी भी हो, 6,500 में से सिर्फ 8.33 फीसदी ही पेंशन फंड में जाएगा. बाद में इसे बढ़ाकर 15,000 रुपये कर दिया गया. यानी आपकी सैलरी कितनी भी हो, 15,000 रुपये में से सिर्फ 8.33 फीसदी ही पेंशन फंड में जाएगा.
पेंशन फंड में कौन और कैसे योगदान देता है
कर्मचारी भविष्य निधि संगठन (ईपीएफओ) के प्रत्येक सदस्य के पास 2 खाते हैं। एक है कर्मचारी भविष्य निधि (ईपीएफ) और दूसरा है कर्मचारी पेंशन योजना (ईपीएस)। हर महीने कर्मचारी के बेसिक और डीए से 12% रकम काटकर ईपीएफ में जमा की जाती है, जबकि उसका नियोक्ता भी कर्मचारी के बेसिक और डीए का 12% हिस्सा डालता है। लेकिन, नियोक्ता का पूरा योगदान EPF में नहीं जाता है. नियोक्ता के योगदान में से 8.33 प्रतिशत ईपीएस खाते में जाता है, जबकि 3.67 प्रतिशत ईपीएफ खाते में जाता है।
पहले क्या था, अब क्या बदल गया है
बलवंत जैन का कहना है कि इस पूरे बदलाव का कर्मचारी के योगदान पर कोई असर नहीं पड़ेगा. संपूर्ण परिवर्तन नियोक्ता के योगदान हिस्से में होना चाहिए। इसे थोड़ा कैलकुलेशन से समझना बेहतर होगा. इससे पहले, ईपीएस में योगदान केवल 6,500 रुपये के अधिकतम वेतन पर किया जाता था। इसका मतलब यह है कि अगर आपकी बेसिक और डीए सैलरी 1,00,000 रुपये थी, तो इसका 12% यानी 12,000 रुपये कर्मचारी की ओर से सीधे ईपीएफ खाते में जमा किया जाता था।
EPS 95 Higher Pension Update : ज्यादा पेंशन मतलब कितनी ज्यादा
कर्मचारी भविष्य निधि संगठन ( Employees’ Provident Fund Organization ) पूरे बदलाव का ये सबसे अहम सवाल है और इसका जवाब भी बेहद दिलचस्प है. दरअसल, पहले पीएफ खाताधारक के लिए पेंशन की गणना 6,500 रुपये के वेतन को आधार मानकर की जाती थी। इसका फॉर्मूला था- पेंशन योग्य वेतन x सेवा के वर्ष/70. अगर किसी व्यक्ति ने 35 साल तक नौकरी की है तो इस फॉर्मूले के तहत वह रिटायरमेंट के बाद 3,250 रुपये की पेंशन का हकदार होगा. कर्मचारी पेंशन योजना ( Employees Pension Scheme ) वेतन 15 हजार हुआ तो इस फॉर्मूले पर पेंशन 7500 रुपये प्रति माह हो गई.
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