Employees Salary Increase : भारत में निजी कंपनियों को 2023 में औसत वेतन वृद्धि ( Employees Salary Increment ) 9.1 प्रतिशत देखने को मिल सकती है ! यह 2021 में 8 प्रतिशत वेतन वृद्धि से अधिक होगी ! निजी कंपनियों में काम करने वाले कर्मचारियों के लिए अच्छी खबर सामने आई है !
Employees Salary Increase
कर्मचारियों के वेतन में बंपर उछाल आ सकता है ! एक सर्वे के मुताबिक 2022 में भारत में कर्मचारियों के वेतन में औसतन 9.1 फीसदी की बढ़ोतरी की जा सकती है ! डेलॉयट टौच तोहमात्सु इंडिया द्वारा कराए गए ‘वर्कफोर्स एंड इंक्रीमेंट ट्रेंड्स ( Work Force And Increment Treads ) सर्वे 2022′ में यह जानकारी सामने आई है !
Deloitte Touche Tohmatsu India Salary Increment
मीडिया रिपोर्ट्स के मुताबिक, डेलॉइट टौच तोहमात्सु इंडिया एलएलपी-DTTLLP ( Deloitte Touche Tohmatsu ) द्वारा 2022 वर्कफोर्स एंड इंक्रीमेंट ट्रेंड्स ( Work Force And Increment Treads ) सर्वे में खुलासा हुआ है ! कि भारत में निजी कंपनियां 2022 में औसतन 9.1 फीसदी की दर से बढ़ेंगी ! वेतन में बढ़ोतरी हो सकती है ! यह 2021 में 8 प्रतिशत वेतन वृद्धि से अधिक होगा !
LLP ( Limited Liability Partnership ) के एक सर्वेक्षण के अनुसार, 2022 में लगभग 450 संगठनों ने भाग लिया है ! इसलिए 2022 में, 34 प्रतिशत संगठनों ने कर्मचारियों को दो अंकों की वेतन वृद्धि देने की योजना बनाई है ! इससे पहले वर्ष 2021 में, केवल 20 प्रतिशत संगठनों की वृद्धि होगी ! उनका वेतन ! किया। साल 2020 में सिर्फ 12 फीसदी संस्थानों ने ऐसा किया ! जूनियर प्रबंधन कर्मचारियों को 2022 में औसत दो अंकों की वेतन वृद्धि प्राप्त होने की उम्मीद है !
मीडिया के अनुसार 2021 में औसत वेतन वृद्धि 8 प्रतिशत थी ! इसके तहत 2021 में केवल 92 प्रतिशत और 2020 में 60 प्रतिशत की वृद्धि की गई थी ! 2022 में सभी कंपनियों ने अपने कुशल कर्मचारियों को बनाए रखने के विचार के साथ वेतन बढ़ाने की योजना ( Salary Increment Schemes ) है ! कार्यबल और वेतन वृद्धि रुझान सर्वेक्षण से पता चलता है ! कि 2022 में अनुमानित वेतन वृद्धि 2019 में पूर्व-COVID-19 ( COVID-19 ) वेतन वृद्धि से 50 आधार अंकों से अधिक होने की संभावना है !
किसको कितना मिलेगा
सर्वे में सामने आया है ! कि 2022 में लाइफ साइंस ( Life Science ) और आईटी सेक्टर ( IT Sector ) की कंपनियों के कर्मचारियों को सबसे ज्यादा इंक्रीमेंट ( High Increment ) दी जा सकती है ! इसके बाद फिनटेक, आईटी-उत्पाद कंपनियों और डिजिटल/ई-कॉमर्स ( Digital E-commerce ) संगठनों के भी दोहरे अंकों में बढ़ने की उम्मीद है ! वही लगभग 92 प्रतिशत कंपनियां व्यक्तिगत प्रदर्शन के आधार पर सभी कर्मचारियों को अलग-अलग वेतन वृद्धि दे सकती हैं ! शीर्ष प्रदर्शन करने वाले कर्मचारी को औसत प्रदर्शन करने वाले की तुलना में 1.7 गुना अधिक वेतन वृद्धि दी जा सकती है ! वरिष्ठ/मध्य स्तर के कर्मचारियों को वेतन वृद्धि का समान प्रतिशत कनिष्ठ कर्मचारियों की वेतन वृद्धि से कम होगा !
